Auditoría

En la administración laboral a través del diagnóstico laboral que en un primer momento efectuamos en el área de recursos humanos, a efecto de constatar el verdadero cumplimiento de los múltiples dispositivos legales existentes, (de así requerirlo la empresa) a saber:

1. Elaboración, revisión, firma y presentación ante la junta de conciliación y arbitraje del reglamento interior de trabajo.
2. Realización de un “programa de contratación” de personal para efecto de determinar los contratos individuales de trabajo, según lo establezcan las políticas internas de la empresa (salarios, jornadas, bonos, etc.).
3. Establecimiento horarios especiales (7, 14 días) y que conforme el artículo 59 de la ley federal del trabajo, puedan ajustarse sin causar tiempo extraordinario.
4. Revisión y realización de contratos individuales de trabajo.
5. Revisión de las funciones y actividades conforme a las categorías y salarios del personal a contratar.
6. Auxilio y mejora en la implementación de sistemas de control de horario y asistencia.
7. Contratación personalizada de los empleados seleccionados o bien, la capacitación al departamento de recursos humanos para su debida contratación con documentación preparada previamente por esta firma.
8. Asesoría en los pagos de vacaciones, primas vacacionales, aguinaldos, salarios, tiempos extras y demás prestaciones legales.
9. Asesoría y consultoría en administración de personal, respecto a la implementación del reglamento interno de trabajo en la empresa y elaboración de actas de amonestación por incumplimiento al reglamento.
10. Asesoría legal en cálculos finiquitos de trabajo y sus negociaciones con los empleados y su debida formalización en convenios ante la junta de conciliación y arbitraje del estado.
11. Asesoría legal, en inspecciones laborales ante las revisiones que se hagan de parte de las autoridades, en cumplimiento a la normatividad de seguridad, higiene, capacitación y adiestramiento.
12. Asesoría legal en procedimientos o quejas que sean presentados por trabajadores o ex trabajadores de esa compañía, en los cuales se requiera la asistencia legal para atender los temas relacionados con las revisiones o formalizar negociaciones con los trabajadores.
13. Elaboración de renuncias y finiquitos.
14. La demás consultoría que se requiera en la materia de recursos humanos, que sea solicitada por esa empresa. Una vez realizada dicha auditoría, emitimos un dictamen legal por escrito, donde nos permitimos sugerir las adecuaciones pertinentes y en su caso, las medidas correctivas que resulten inminentes, ello con el propósito de generar un verdadero ambiente preventivo, que en lo futuro evite una contingencia económica perjudicial para la empresa, dada la actual redacción de la ley federal del trabajo, y así mismo en el caso de posibles juicios interpuestos por los empleados o en su caso inspecciones ordenadas por las diversas autoridades en materia laboral, y en donde se logren verdaderos resultados positivos.